Muchos jóvenes no van a la universidad porque tienen que trabajar. En unos casos porque no consiguen compatibilizar la jornada laboral con las clases y las horas de estudio, y en otros porque ni siquiera pueden permitirse destinar ese dinero a la facultad.

No hace falta ir tan lejos. Miles de adolescentes abandonan el sistema educativo sin obtener ningún título. Aún no han cumplido los 18 años, pero ya sufren la necesidad de colaborar económicamente en sus casas.

Pensando en ellos se han creado las becas salario y las becas mantenimiento, dos nuevas modalidades de ayudas que se pondrán en práctica a partir del curso que viene (2009-2010). Todos los que cumplan los requisitos tendrán derecho a ellas, independientemente del número de solicitantes.

BECAS SALARIO
Además de la matrícula gratuita, el universitario recibirá 2.800 euros por curso

Requisitos. Los beneficiarios deberán estar cursando enseñanzas universitarias de grado en modalidad presencial y formar parte de una familia de cuatro o más miembros, cuyos ingresos anuales no sean superiores a 13.557 euros.

Dotación. Además de la gratuidad de la matrícula, el estudiante recibirá 2.800 euros por curso. En caso de acceder a una beca Erasmus, contará con una aportación adicional de más de 400 euros mensuales durante el tiempo que permanezca fuera del país.

BECAS MANTENIMIENTO
La cuantía es de 1.350 euros, que tendrán que devolver en caso de no obtener el título

Requisitos. Dirigida a los estudiantes de menores rentas que cursen Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI, para mayores de 16 años que no han aprobado la Secundaria) y que se hayan matriculado en el módulo voluntario que conduce a la obtención del título de ESO.

Dotación. La cuantía es de 1.350 euros y su percepción queda supeditada al aprovechamiento escolar del becario; si finalmente no obtiene el título de ESO tendrá que reintegrar el importe. Algunas asociaciones de padres y centros han criticado esta iniciativa por premiar “a quienes menos se esfuerzan”.

OTRAS AYUDAS

El nuevo Real Decreto que regirá la convocatoria general de becas para el próximo curso también introduce nuevas medidas para compensar las desventajas de los estudiantes universitarios con discapacidad, tanto a efectos de necesidades como de gastos extraordinarios y requisitos de créditos.

Éstas ayudas se suman a las becas de escolarización (de 575 a 777 euros para familias de cuatro o más miembros con una renta anual de hasta 27.069 euros) o de movilidad con residencia (de 3.303 a 5.828 euros para familias de cuatro o más miembros con una renta máxima de 36.421 euros), entre otras.

Fuente: 20 minutos

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

El verano siempre es una buena época para encontrar trabajo, aunque sea temporal. Las necesidad de cubrir las vacaciones de los empleados y el incremento de puestos relacionados con el turismo

hacen que julio y agosto sean los meses del año con mayor oportunidades laborales.

Pero, ¿seguirá siendo así este año? A pesar de la crisis y la enorme dificultad para salir del paro, según un esudio de Randstad , uno de cada tres desempleados confia en entrar en el mercado laboral este verano.

No será fácil. Aunque las previsiones apuntan a que este año también habrá nuevas contrataciones, llegado este momento las empresas están haciendo todo lo posible por reducir costes y, por tanto, personal.

Por una parte, tratarán de aprovechar el verano para intensificar en número de horas extras y alargar el período de vacaciones de sus empleados. Por otra, pretenden ajustar en mayor medida sus peticiones y esperar hasta el último momento para contratar.

Perfil y sectores

Además la competencia será más fuerte que nunca. A los ya habituales estudiantes que buscan ingresos extras con trabajos esporádicos, se suma ahora un abanico de perfiles unidos por una misma causa: el paro.

Lo único que no cambiará serán los puestos más demandados: el sector servicios (cajeros, reponedores, dependientes, auxiliares administrativos y comerciales en transporte, logística, centros comerciales y banca), la industria (operario de máquinas y herramientas y soldador) y, por supuesto, todo lo relacionado con el turismo (camareros, cocineros, limpiadores de hoteles, empleados aeroportuarios…)

Las comunidades que más incrementan su contratación temporal durante el verano son Baleares (debido al gran turismo), Aragón, País Vasco, Navarra, Andalucía y Cataluña.

Criterios de búsqueda

El motivo prioritario para sacrificar las vacaciones o el buen tiempo por un trabajo es, sin ninguna duda, el dinero. De hecho, el 61% de los encuestados elige el puesto que ocupará en función del sueldo, mientras que el 39% restante se guía por el tipo de empleo a desarrollar.

Las mujeres y los residentes en Galicia, Valencia, Extremadura, Andalucía y Castilla-León también se manifiestan más flexibles con el sueldo, si a cambio consiguen mejores tareas y aumentar la experiencia. No es el caso de los riojanos, asturianos, catalanes, madrileños y vascos.

Fuente: 20 minutos

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Esta es una de las conclusiones que se desprende del informe regional elaborado por Agett a partir de los últimos datos de la EPA, donde asegura que en el primer trimestre de 2009 la población activa de esta edad cayó un 3,5%, al registrar 82.000 jóvenes menos que en el mismo periodo del año anterior. En 13 de las 17 comunidades autónomas el “efecto desánimo” es patente, aunque destacan por la intensidad Asturias, Extremadura y Comunidad Valenciana.

Entre enero y marzo, los activos de entre 25 y 45 años crecieron un 1,8% y los mayores de 45 años lo hicieron en un 5,6%, convirtiéndose así en el colectivo que más creció de todos, al tratarse de personas con responsabilidades familiares que se incorporan al mercado laboral para obtener nuevas fuentes de ingresos.

Por otro lado, el informe recuerda que actualmente el 8,31% de los hogares tiene todos sus miembros activos en paro, lo que representa un resultado “injusto y socialmente insostenible” a medio plazo ya que implica que más de un millón de familias españolas no tiene ingresos por rentas del trabajo.

Asimismo, subraya que todas las comunidades autónomas destruyeron empleo entre enero y marzo en comparación con el mismo trimestre del año anterior, aunque las más destacadas fueron Canarias (-9,9%), Comunidad Valenciana (-8,8%), Cataluña (-8,6%), Murcia (-8,1%), Andalucía (-7,5%) e Islas Baleares (-7,2%). Sólo estas seis comunidades destruyeron 917.700 empleos netos en el primer trimestre, el 70% del total.

El informe asegura también que cada vez son más las comunidades que deciden impulsar la contratación de asalariados públicos, aunque la creación de este tipo de empleo es “totalmente insuficiente” para compensar la destrucción de puestos de trabajo. Además, hay 5 comunidades en las que su sector público está destruyendo empleo asalariado: Aragón (-8,8%), Galicia, (-4,3%), País Vasco (-1,6%), Navarra (-0,5%) y, por último, Extremadura (-0,2%).

Sobre la temporalidad, Agett destaca que continúa la tendencia de reducción paulatina de la tasa iniciada en los últimos trimestres, ya que entre enero y marzo se situó en el 25,4%, debido, sobre todo, a la destrucción de empleo temporal y no a la generación de empleo indefinido.

Por comunidades autónomas, siguen siendo diez las que poseen una tasa de temporalidad inferior a la media nacional destacando Cataluña (17,6%), La Rioja (18,9%) y Madrid (19,7%). En el otro extremo se encuentran Andalucía (37,6%), Murcia (34,6%) y Extremadura (33,3%).

Finalmente, el estudio pone de manifiesto que el sector de las empresas de trabajo temporal (ETTs) ha gestionado durante el primer trimestre un total de 344.261 contratos, el 15,7% del total de los temporales. Sin embargo, no es un sector ajeno a la crisis y durante el primer cuarto del año, su actividad se ha visto reducida en un 41,3% respecto al mismo periodo del año anterior.

Por CC.AA., las que presentan una mayor penetración de ETTs son Murcia (25,2%), País Vasco (25,1%), Navarra (23%) y Cataluña (22,9%). Aún así, el informe destaca que la mayoría de las comunidades donde el sector de las ETTs presenta una mayor gestión de la contratación temporal, poseen tasas de temporalidad y paro inferiores a la media nacional.

Fuente: E&E. Agencias.

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

1. Céntrate en lo que has hecho, no en lo que sabes. En tiempos de inestabilidad las empresas prefieren apostar por valores sólidos y seguros. Si demuestras en tu currículum que eres una persona capaz, organizada y segura, tendrás muchas más posibilidades de hacerte con un puesto. Así pues, destaca ahora más que nunca, tu experiencia y tus logros.
2. Preocúpate por la empresa. Recuerda que es un mala época para todos, también para las empresas (especialmente si son medianas o pequeñas).  Así pues, muestra tu preocupación e implicación en los proyectos de los que has formado parte de forma que transmitas al empresario que vas a hacer todo lo que esté en tu mano para conseguir superar los malos tiempos que puede atravesar la empresa.
3. Aprovecha la carta de presentación. No sólo el Currículum es importante. La carta de presentación puede brindarte un espacio estupendo para acercarte más a la empresa de forma directa. Muestra tu preocupación, menciona el momento crítico que se atraviesa, e intenta presentar soluciones, ideas. Si te presentas como solución, procura rozar la prepotencia.
4. No te centres sólo en las pretensiones económicas. Si no suele ser acertado hacer exigencias económicas en el Currículum Vitae, aún lo es menos hacerlas en épocas de inestabilidad económica.  Ten claro lo que necesitas y la remuneración que aceptarás para trabajar, pero intenta dejar las exigencias para más adelante.
5. Sé positivo. Esta es una máxima del currículum vitae. Los empresarios no quieren oír críticas, quejas o lamentos, sino ideas y soluciones. Aunque necesites el empleo y la crisis te golpee, no lo plasmes en el Currículum Vitae. Es antiproductivo.
6. Destaca tu versatilidad. En momento de pocas contrataciones, las empresas prefieren tener personas que tengan varias habilidades y que sean capaces de encargarse de asuntos de diferente índole. Si te consideras versátil, aprovecha y destácalo tanto en el currículum vitae como en la carta de presentación.
7. Demuestra responsabilidad y confianza. Es tiempo de desconfianza. Desconfianza entre empresas, entre bancos, entre trabajadores…  Ves contracorriente y muéstrate responsable y digno de confianza. Destaca en tus logros las tareas de responsabilidad y transmite seguridad con tus palabras. Utiliza verbos como organizar, desarrollar, planificar…
8. Sé flexible. No te muestres demasiado rígido, resalta tu capacidad de flexibilidad al hablar de tus logros o al enumerar tu experiencia laboral y transmite tus capacidades de adaptación en la carta de presentación.
9. Diversifica tu currículum. Si aún no cuentas con un curriculum on-line, no has probado el currículum web o el videocurrículum, es el momento para hacerlo. Diversifica, muévete en varios ámbitos a la vez y difunde tu currículum vitae lo máximo posible. Cuanto más lo hagas,  más posibilidades tendrás de encontrar un empleo.
10. Fomenta tu creatividad. Aprovecha los malos tiempos y ponlos a tu favor. Exprime tu creatividad y muéstrate diferente. Es momento de cambio y de nuevas ideas, lo que puede ser muy beneficioso para ti, si sabes como aprovecharlo.

Modelocurriculum.net

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Además, desde el punto de vista de la efectividad, el cotilleo y la crítica destructiva siempre son una pérdida de tiempo.

Más molestias…

El cotilleo gana por goleada, pero no es lo único que produce malestar en el trabajo. Muy de cerca le siguen las decisiones que hacen perder el tiempo. Hasta un 54% declara aborrecer este tipo de errores de organización y planificación.

Ahora más que nunca -hay menos trabajadores y por tanto la sobrecarga laboral es una realidad- hacen falta profesionales cualificados para organizar y planificar con visión a corto, medio y largo plazo. Es la clave para reducir tiempos y ganar en productividad y eficacia.

Otra de las quejas que todos hemos escuchado alguna vez tiene que ver con el desorden; un 45% afirma que ésta es una de las cosas que más le perturba.
Hacen falta más profesionales para organizar y planificar
No muy alejado del desorden, aunque sorprendentemente considerado menos molesto, está el ruido. Sorprende, porque tal vez resulte más complicado concentrarse con móviles sonando, compañeros gritando o hablando sin parar que con un espacio común desordenado. Sin embargo, los datos mandan: sólo el 41% considera el ruido una molestia principal.

Las quejas

No cuadran. Según muestra la encuesta realizada por Randstad, los trabajadores no se quejan de forma proporcional de cada uno de los factores señalados.

Los trabajadores exponen más su protesta a la persona que genera ruidos molestos (42%) o que desordena el espacio común (38 %) que a los que cotillean (34%).

Tal vez la razón sea tan sencilla como que todos, en mayor o menor medida, hemos contribuido alguna vez, aunque sólo sea escuchando, a uno de los deportes nacionales: el cotilleo.

Los jefes también sufren

Son el blanco de casi todas las críticas, pero a ellos también les molestan algunas actitudes de los trabajadores. Entre las quejas más comunes de los superiores están, según Randstad, que el equipo que lideran no sea capaz de asumir responsabilidades. La falta de innovación es otra de las fuentes de disgusto de los jefes, seguido del retraso en la finalización de las tareas. La falta de productividad es otra de las grandes quejas, y que los empleados obvien la jerarquía les molesta especialmente. Y es que… ¿a quién le gusta que le puenteen?

Fuente: 20minutos

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Si es la primera vez que te ocurre, deja de lamentarte y coge energía; cuanto antes empieces a buscar antes encontrarás. Piensa que mientras repites una y otra vez “no me lo puedo creer” y te llenas de rencor e ira con los responsables, varias oportunidades están pasando cerca de ti y no has hecho nada por alcanzarlas.

En el caso de que lleves tiempo buscando sin obtener ningún resultado, respira hondo, relájate y comienza desde cero con una mentalidad renovada y positiva. No has perdido el tiempo, la probabilidad apunta a que cada vez está más cerca la recompensa de tu esfuerzo.

Las mejores formas de encontrar trabajo

• Conocidos. Éste es un mundo de contactos, lo que no quiere decir enchufes. La mitad de las personas que encuentran un puesto de trabajo lo hacen a través de conocidos. Esto incluye familiares, amigos, pero también ex compañeros de facultad u oficina, amigos de amigos… Asegúrate de que todo tu entorno, y si puede ser un poco más allá, conozca tu situación, nunca se sabe de dónde va a surgir una baja o una oferta. No te avergüences lo más mínimo; es una situación normal que todo el mundo pasará y necesitará en algún momento de su vida.
• Correo. Ya sea por el electrónico o el ordinario, envía un currículum lo más personalizado posible a todas y cada una de las empresas para las que estés cualificado. No te dejes ningún detalle de entre tus cualidades (sin necesidad de mentir), ya que muchas veces la elección se debe a cuestiones insospechadas. Haz una lista de las direcciones y el nombre de sus responsables y envíales cuanto antes tu mejor carta de presentación.
• La calle. Vayas donde vayas, lleva siempre un buen dossier de currículums a mano. Sal expresamente a mirar ofertas anunciadas en las mismas empresas y locales, pero además no quites ojo cuando vayas de compras, a tomar el café, a hacer recados…Si das con alguna compañía especializada en tu sector, preséntate y déjales el currículum aunque no busquen empleados en ese momento.
• Internet. Es el método más utilizado en la actualidad para buscar trabajo, dada la rapidez y la oferta infinita de portales de empleo (infojobs, infoempleo, monster, trabajar…), pero además existen otras vías virtuales capaces de enganchar al 90% de la juventud actual. Son las redes sociales, utilizadas prioritariamente con fines personales pero también muy bien aprovechadas en los profesionales.
• Prensa. Es la forma tradicional de búsqueda de empleo. Ha quedado un tanto relegada ante las inalcanzables armas de la Red, pero aún quedan muchas empresas que prefieren buscar a la antigua usanza.
• Para tener más y mejores opciones, realiza la búsqueda a primera hora de la mañana, tanto en la prensa general como en la especializada (segundamano, laboris)
• ETT. Constituyen una de las vías escapatorias más eficaces gracias a una labor de intermediario que consigue encontrar numerosas ofertas a todo tipo de perfiles (adecco, randstad…)
• Ferias y asociaciones. No te pierdas evento que tenga que ver con tu área profesional. En casi todas las ciudades se celebran ferias comerciales de uno u otro género.
• El fin primordial es la promoción de sus productos o servicios, pero constituyen una oportunidad única para darse a conocer y dejar el currículum en cada uno de los stands.
• Ex jefe. Puede que se haya convertido en tu enemigo porque, entre otras posibilidades, te haya despedido. Pero también puede ser tu mejor aliado, sea en forma de recomendaciones o directamente en puesta en contacto con otros directivos. Si no te lo ofrece, pregúntale.
• INEM. El organismo público de empleo estatal no es número 1 en búsqueda efectiva de trabajo, pero no cuesta nada inscribirse y esperar a ver si hay suerte, además de aprovechar alguna de las numerosas ayudas y la amplia oferta de cursos con los que puedes especializarte o conocer otro sector profesional mientras estás sin empleo (inem).

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.